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　　人力資源咨詢顧問可以根據(jù)企業(yè)遇到的人力資源方面問題給出合理的意見或者是建議，從而讓企業(yè)降低人才流失的可能性。但是，很多企業(yè)管理者擔心自己選擇的顧問不當而影響到咨詢效果。那么，人力資源咨詢顧問要怎么選？

1、看顧問從業(yè)經(jīng)驗

　　可能很多人對從業(yè)經(jīng)驗的認識就是這個顧問在這個行業(yè)當中工作的時間，事實上，看從業(yè)經(jīng)驗不僅僅要看工作時間，還要根據(jù)情況了解人力資源咨詢顧問在工作過程當中有沒有參與到各種類型的人力資源咨詢案例當中，如果顧問不僅工作的時間較長，而且，在各行各業(yè)都有參與人力資源咨詢，那么，這樣的顧問給出的方案實用性往往更強。

2、看顧問的專業(yè)水平

　　如果顧問連基本的專業(yè)知識都沒有，那么，在做咨詢的過程當中就可能找不到企業(yè)自身問題所在，一旦找不到問題所在，做出來的方案自然也就沒有辦法滿足企業(yè)的人力資源發(fā)展需求。故，建議在選擇顧問時候?qū)λ膶I(yè)水平進行考察。考察時候不僅要看顧問自身的學歷怎么樣，還要看顧問到底有沒有結(jié)合企業(yè)的實際情況來做方案，要是發(fā)現(xiàn)顧問在做方案時候出現(xiàn)憑想象做方案情況，建議謹慎選擇合作，否則就可能會因為方案不夠?qū)嵱枚o企業(yè)帶來煩惱。

3、看顧問思維活躍度

　　可能有的企業(yè)管理者認為，年齡越大的人力資源咨詢顧問更能滿足企業(yè)需求，但是，很多年齡大的顧問可能沒有辦法做到與時俱進，做出來的方案也可能相對保守，所以，建議在選擇顧問時候要注意看對方的思維活躍度，盡可能選擇思維相對活躍的顧問來合作，這樣才能保證合作的過程當中，對方能夠提出一些有建設(shè)性的意見，讓自己企業(yè)的人力資源管理可以進入到一個新的階段，而不是在瓶頸階段停滯不前。

　　人力資源咨詢顧問怎么選？以上就是選擇過程當中需要考慮的問題，除了要注意選擇合適的顧問以外，建議也要找專業(yè)的人力資源咨詢公司，有了這樣的后盾，顧問在設(shè)計方案時候也能夠集思廣益，而遠大方略管理咨詢有限公司就是一家有著多年人力資源管理經(jīng)驗的專業(yè)服務(wù)公司，要是希望自己所選擇的公司有高品質(zhì)人力資源咨詢顧問，不妨嘗試了解它。

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